2015年8月8日，公司召开中层以上人员会议，宣布定编、定岗、定薪决定。

   为规范公司组织机构和人员编制管理，优化人力资源配置，提高公司和个人工作效率及经济效益，进入7月底以来，公司在现有管理构架的基础上，除生产一线、技术研发人员按原来规定执行外，对其余部门根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，本着“精简、高效、满负荷”的原则，进行了定编制、定岗位、定薪酬。目的是通过这一措施，合理配置人力资源，构建科学的管理体系，为今后设定薪酬等级、绩效考核、人员晋升、竞争上岗提供科学依据。会议提出，定编、定岗、定薪决定，自8月1日起开始执行。